ベトナム16年
ベトナムで長年、人材開発・採用・定着に携わってきた経験。現地の人間関係を土台に、企業と人材をつなぎます。
Asia to the World
アジアから世界へ。
ベトナムの技術人材と、
日本企業の未来をつなぐ。
ベトナムで16年間、人材開発・採用・定着に携わってきた経験をもとに、企業の未来を支える人材との出会いを創出します。
16 YEARS
ベトナムで築いた16年間の経験
私は16年間、ベトナムとの人間関係を築き、採用から定着、企業評価など、大手人材会社で責任者として対応してきました。
なぜ、KA-HDなのか。
ベトナムを知り、人を知る。16年間の経験が、私たちの強みです。
技術人材
自動車、IT、精密機器、機械などの技術系企業への採用対応実績。ものづくりと技術の現場を理解した紹介を行います。
大学ネットワーク
ベトナムの多数の大学とのネットワークを活用し、これから日本で働く人材と、大学の段階からつながります。
採用後のフォロー
日本語、勤怠、業務、コミュニケーション、生活、ビザなど、配属後まで確認する仕組みがあります。
数字が物語る、16年の歩み。
過去16年間で33か国・1,969人の採用実績。
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Years
ベトナムを中心に、技術人材の採用と定着に向き合ってきた実績です。
なぜ、ベトナムなのか。
ベトナムを、単なる外国人材の供給国としては扱いません。今後のアジア経済を支える若い人材がおり、技術・ITなどの分野で日本企業との接点をつくる価値があると考えています。
東南アジアの成長と、これから先の30年を見据えたとき、若い人材の潜在価値は、日本企業の未来を支える選択肢のひとつになります。
PEOPLE
これからのアジアを担う、若い技術人材がいます。
TECHNOLOGY
技術・ITの領域で、日本企業との接点を創出できます。
HORIZON
短期の人数確保ではなく、今後30年を見据えた人材の価値です。
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ベトナムの街・風景
ベトナムの未来を担う人材と、
大学からつながる。
人材紹介の手前にある、大学との関係。現地の学びの場から、日本で働く選択肢をつなぎます。
掲載の大学は、採用対応実績・ネットワーク・提携予定を含む資料上の一覧です。現時点ですべてと提携済みであることを示すものではありません。
Hanoi / North
- ハノイ工科大学
- ハノイ交通大学
- ハノイ工業大学
- ハノイ国家大学
- ハノイ郵政大学
- FPT大学
- フンイェン技術師範大学
- 軍事技術大学
- ハノイ土木大学
- ハノイ建築大学
- 鉱山・地質大学
- タンロン大学
Central
- VINH大学
- ダナン工科大学
- フエ大学
- DUY TAN大学
Ho Chi Minh / South
- HCM工科大学
- HCM交通大学
- HCM工業大学
- HCM国家大学
- HCM師範大学
- カントー大学
- ドンア大学
資料上は「採用対応実績大学」「ネットワーク」「提携予定」を区別しています。各大学の個別ステータスは、確定情報に合わせて後から表示を切り替えられる構造にしています。
日本で働く前から、
日本を知る。
単なる人材紹介ではありません。現地での人材開発を通じて、入社前から日本で働く準備を整えます。
HCM工業大学での日本語クラス開校提携や、各大学での日本就職セミナーなど、学びの場から日本企業との接点をつくります。
- 日本語教育
- 日本企業について
- 日本で求められる人材
- 税金・ビザ
- 日本での生活
- 目標設定
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大学・教育風景
ベトナムの学生に、
日本で働くという選択肢を。
ベトナム国家大学などで実施している日本就職セミナー。現地の学生が、日本企業で働く意味を知る場をつくっています。
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日本就職セミナー
人材紹介だけではない、
採用から定着までの支援。
Technical Talent
技術人材紹介
ベトナムの大学・人材ネットワークを活用した技術人材の採用支援。自動車、IT、精密機器、機械などの現場に向き合い、企業の未来を支える人材との出会いをつくります。
Human Resource Development
人材開発
日本語・日本企業・日本での生活などを事前に理解するための教育。入社してから学ぶのではなく、ベトナムにいる段階から日本を知る準備を進めます。
Retention Support
定着・フォロー
入社・配属後の状況を確認し、企業と人材双方をサポートします。紹介して終わりではない。長く活躍できる関係を支えることが、KA-HDの役割です。
採用から入社、そして定着まで。
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01
お問い合わせ
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02
採用ニーズの
ヒアリング -
03
ベトナム現地での
人材選考 -
04
面接・マッチング
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05
採用・入社
-
06
入社後のフォロー
採用して終わりではない。
日本語、勤務状況、業務、コミュニケーション、生活、ビザなど、配属後の状況を確認し、長く活躍できる環境を支えます。採用後の多面的なフォロー体制が、KA-HDの差別化点です。
ことばと関係
- 日本語学習 / N2試験
- 現場での日本語判断
- コミュニケーション
- 日本人の友人
仕事と成長
- 勤怠 / 残業
- 現在の業務と業務量
- アウトプット / 次のプロジェクト
- 現場で助けてくれる人
暮らしと在留
- 母国の家族 / 結婚・出産
- 引越し・帰省
- ビザ更新 / 家族ビザ
- 友人紹介
採用対応実績企業
採用対応実績企業です。取引先または顧客企業であることを示すものではありません。
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面接・採用風景
人材を、企業の中核へ。
資料には、ベトナム人材が正社員として迎えられ、企業のなかで中核を担うようになった事例が示されています。
人数や個別の企業名をここで新たに示すことはしません。大切なのは、採用後のキャリアまで見据え、人材が現場で力を発揮できる状態をつくること。それが、KA-HDの考える定着です。
16年間、ベトナムと人材に向き合ってきました。
Portrait
代表取締役 國井 鉄也
代表取締役 國井 鉄也
- KA-HD株式会社 代表取締役
- ANJVB株式会社 COO
Career
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金融商品取引業 7年勤務
証券、商品先物、FX等の営業・ディーリング業務に従事。
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大手総合商社グループ 4年勤務
大手コンビニチェーン（セブン-イレブン）向け配送物流システムの運用、管理業務に従事。
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技術系人材会社 18年勤務
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大手技術系アウトソーシング会社（10年）
技術系人材の営業・採用・管理及び、東南アジア開拓に従事。
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他社での経営経験（4年間勤務）
技術系人材会社の代表に就任し、採用基盤の構築、経営、ベトナム事業統括を担当。
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古巣（大手技術系人材会社）へ復帰（4年勤務）
経営経験・実績を買われ元の会社にて海外採用組織構築を牽引。
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大手技術系アウトソーシング会社（10年）
これまでの18年間にわたる技術系人材事業の知見とネットワークを活かし、当社を設立。
会社概要
| 会社名 | KA-HD株式会社 |
|---|---|
| 英語表記 | KA-Human Resources Development Corporation |
| 代表者 | 代表取締役 國井 鉄也 |
| ブランド | アジアから世界へ。 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 設立日 | 2026年3月5日 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可 12-ユ-301355 |
社名とロゴに込めた想い
社名のKA-HDは、両親の名前からアルファベットを一文字ずつ選びました。親への感謝を忘れないためです。
- 午年午年の設立
- 蹄蹄をモチーフにしたかたち
- クローバー幸せのクローバー
- 星両親と息子を表す☆